SORU:
Zeliha hanım merhaba
96 yılından beri sigortalıyım 2005 yılından beri aynı işletmede çalışıyorum (yaklaşık 9.5 yıl ) işletmeden kendi isteğimle ayrılmam halinde işverenden tazminat alabilirmiyim ya da tazminat alabilmem için illaki işverenin beni iştenmi çıkartmasımı gerekiyor.
CEVAP:
İyi günler Abuzer bey,
Kural olarak haklı bir sebebiniz olmadan işyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda ( istifa ettiğinizde ) kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, iş akdinizi fesih ettiğinizi kanunda yazan süreye göre, yazılı olarak işvereninize bildirmediğiniz takdirde, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Ancak; iş kanunumuz, iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı alabilme hakkı tanımıştır.