Diyarbakır'da hastane güvenliğinden CİMER'e "mobbing" şikâyeti

Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan çok sayıda güvenlik personeli, çalışma koşullarının ağırlaştırıldığı, personel üzerinde mobbing uygulandığı ve bazı idari işlemlerin keyfi şekilde yürütüldüğü iddialarıyla Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER) başvurdu.

Başvuruda, hastanede görev yapan güvenlik görevlilerinin dinlenme ve temel insani ihtiyaçlarının yeterince gözetilmediği, personelin sürekli baskı altında çalıştırıldığı ve çalışma ortamında huzursuzluğun giderek arttığı öne sürüldü.

"En yoğun noktada tek personel 11-12 saat görev yapıyor"

CİMER başvurusunda, hastanenin en yoğun güvenlik noktalarından birinde tek bir personelin yaklaşık 11 ila 12 saat boyunca kesintisiz görev yaptığı iddia edildi.

Personelin kısa süreli dinlenebilmesi amacıyla kullanılan masa ve sandalyelerin ise herhangi bir gerekçe gösterilmeden kaldırıldığı belirtilen başvuruda, yoğun hasta ve hasta yakını trafiğinin bulunduğu alanda uzun süre ayakta çalışmanın fiziksel yorgunluk ve dikkat kaybına yol açabileceği ifade edildi.

Başvuruda, güvenlik hizmetinin dikkat ve sürekli kontrol gerektiren bir görev olduğu vurgulanarak uygun çalışma ve dinlenme koşullarının hem çalışan sağlığı hem de hastane güvenliği açısından zorunlu olduğu kaydedildi.

Acil serviste baskı ve yıldırma iddiası

Güvenlik personelleri, Acil Servis başta olmak üzere çeşitli güvenlik noktalarında çalışan personele yönelik psikolojik baskı uygulandığını da ileri sürdü.

Başvuruda, bazı personellerin aşağılayıcı tutumlar, küçük düşürücü davranışlar ve yıldırmaya yönelik uygulamalarla karşı karşıya kaldığı belirtilirken, yönetim anlayışının çalışma disiplinini sağlamanın ötesine geçerek psikolojik baskıya dönüştüğü iddia edildi.

CİMER'den 6 başlıkta inceleme talebi

Güvenlik personelleri, CİMER'e yaptıkları başvuruda, hastanedeki çalışma koşulları ve yaşandığını öne sürdükleri uygulamaların tarafsız ve bağımsız şekilde incelenmesini talep etti.

Başvuruda, öncelikle güvenlik personellerinin görev yaptığı noktaların çalışma koşullarının ilgili mevzuata uygun olup olmadığının araştırılması istendi. Özellikle tek personelin 11-12 saat görev yaptığı yoğun noktalardaki çalışma şartlarının ve personelin maruz kaldığı fiziksel yükün incelenmesi talep edildi.

Personeller ayrıca, görev sırasında kısa süreli dinlenmek amacıyla kullanılan masa ve sandalyelerin kaldırılmasının gerekçesinin araştırılmasını ve söz konusu uygulamanın iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun olup olmadığının değerlendirilmesini istedi.

Başvuruda, Acil Servis ve diğer güvenlik noktalarında yaşandığı iddia edilen baskı, mobbing, aşağılama ve yıldırıcı uygulamaların da araştırılması talep edildi. Bunun yanı sıra idareci ve amirlerin personele yönelik tutum ve uygulamalarının ilgili mevzuat ile iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine uygun olup olmadığının incelenmesi istendi.

Güvenlik personelleri, son olarak genel çalışma ortamının insan onuruna, çalışan sağlığına ve güvenlik kurallarına uygun olup olmadığının tespit edilmesini talep etti. (İLKHA)