Sağlık-Sen’den Geçici Görevlendirme Uyarısı: “Çalışanlar Mağdur Edilmemeli”

Sağlık-Sen Malatya Şube Başkanı A. Hasan Ulutaş, Sağlık Bakanlığı’nın geçici görevlendirmelere yönelik yeni düzenlemesinin sağlık çalışanları açısından mağduriyet oluşturabileceğini belirterek, mevcut görevlendirmelerin iptal edilmesi yerine kadro nakillerinin yapılmasını istedi.

Sağlık-Sen Malatya Şube Başkanı A. Hasan Ulutaş, Sağlık Bakanlığı’nın geçici görevlendirmelere ilişkin illere gönderdiği yeni düzenleme sonrasında yazılı bir açıklama yaparak, sağlık çalışanlarının mağdur edilmemesi çağrısında bulundu.

Bakanlık tarafından yayımlanan resmi yazıda, geçici görevlendirmelerin en fazla 6 ay süreyle uygulanacağı, standart kadro yapısı bulunmayan hizmet birimlerine ise ekip planlaması üzerinden geçici görevlendirme yapılamayacağı bildirildi.

Düzenlemeyi değerlendiren Ulutaş, Malatya başta olmak üzere birçok ilde sağlık çalışanlarının uzun süredir geçici görevlendirmeyle görev yaptığını ve bu süreçte önemli fedakârlıklar gösterdiğini söyledi.

Çalışanların görev yaptıkları kurumlara göre aile düzenlerini kurduğunu, yaşamlarını buna göre planladığını ve hizmet verdikleri birimlere uyum sağladığını ifade eden Ulutaş, mevcut görevlendirmelerin toplu şekilde sona erdirilmesinin hem personel hem de sağlık hizmetlerinin işleyişi açısından ciddi sorunlara yol açabileceğini dile getirdi.

Sağlık-Sen Malatya Şubesi olarak çözüm önerilerini de paylaşan Ulutaş, mevcut görevlendirmelerin doğrudan iptal edilmesi yerine Personel Dağılım Cetveli (PDC) standartlarının yeniden düzenlenmesini ve bir defaya mahsus olmak üzere sağlık çalışanlarının fiilen görev yaptıkları hizmet birimlerine kadro nakillerinin gerçekleştirilmesini talep ettiklerini belirtti.

Bu uygulamanın hayata geçirilmesiyle hem çalışanların mağduriyet yaşamayacağını hem de sağlık tesislerinde personel planlamasının daha sürdürülebilir hale geleceğini kaydeden Ulutaş, “Sağlık çalışanlarımızın hak, hakkaniyet ve huzuru için sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.