MASKİ'deki Skandalda Flaş Gelişme! İşten Çıkarılan Personelin Sonuçları "BOMBA" Gibi Çıktı!

Malatya Su ve Kanalizasyon İdaresi (MASKİ) Genel Müdürlüğü'nde, iş akdi feshedilen personellerle ilgili iddialar büyük bir krize dönüştü. İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi (sarhoşluk/uyuşturucu) gerekçe gösterilerek işten çıkarılan bir personelin tam teşekküllü hastaneden aldığı laboratuvar sonuçları, MASKİ yönetiminin aldığı kararın hukuki dayanağını yerle bir edebilecek nitelikte!

İş Akdi Fesihlerinin Ardındaki Şok İddia

MASKİ Genel Müdürlüğü, bazı personellerin iş akitlerini, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (d) bendi uyarınca feshetti. Bu madde, "İşçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması" halinde işverene derhal fesih hakkı tanıyor. Bu gerekçeyle işten çıkarılan personel, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi temel haklarından mahrum kalma riskiyle karşı karşıya.

Ancak işten çıkarılan personelden gelen iddialar, MASKİ yönetiminin gerekçesinin temelsiz olduğunu gösteriyor.

Personel 'Temize Çıkmak' İçin Koştu: Sonuçlar BOMBA Gibi!

İşlerini ve itibarlarını kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalan personeller, hızla adli mercilere ve tam teşekküllü hastanelere başvurarak, vücutlarında iddia edilen maddelerin bulunup bulunmadığını ispatlama yoluna gitti.

Elde edilen ve haber merkezimize ulaşan laboratuvar sonuç raporu, iddiaların ciddiyetini gözler önüne seriyor. Raporda, MASKİ tarafından fesih gerekçesi yapılan iki temel madde olan ETANOL ve ETANOL (Promil) değerleri, personelin kanında Negatif/Yasal Sınır Altı çıktı!

Laboratuvar Sonuçları: Fesih Gerekçesini Çürütüyor!

ETANOL: Sonuç < 10.0 mg/dL. Referans Aralığı: [0.0 - 10.0] mg/dL (Negatif).

ETANOL (Promil): Sonuç < 0.100 promil. Referans Aralığı: [0.0 - 0.1] Promil (Negatif).

Personelin aldığı bu "temiz" rapor, MASKİ yönetiminin dayandırdığı fesih gerekçesini hukuken geçersiz kılacak somut bir kanıt olarak ortaya çıktı.

Krize Hukuki Boyut: Tazminat Kapısı Açıldı

İş akdi feshedilen personelin, bu "temiz" sonuçlarla birlikte yargı yoluna başvuracağı kesinleşirken, MASKİ yönetiminin haksız fesih yaptığı iddiası güçlendi.

Eğer bu raporlar mahkeme nezdinde de geçerli kabul edilirse, haksız yere işten çıkarılan personelin İşe İade, Kıdem ve İhbar Tazminatları ile Maddi ve Manevi Tazminat hakkı doğabilir. Kurumun, tazminat ve hukuki süreç maliyetleri nedeniyle büyük bir yükün altına girme riski bulunuyor.

Gözler Üst Yönetimde: Sami Er, Sinan Çecen ve Cihan Giray Yılmaz Ne Diyecek?

Bu skandalın merkezinde, Malatya Büyükşehir Belediye Başkanı ve MASKİ Yönetim Kurulu Başkanı Sami Er, MASKİ Genel Müdürü Sinan Çecen ve Personelden Sorumlu olduğu belirtilen MASKİ yetkilisi Cihan Giray Yılmaz bulunuyor.

Kamuoyu, MASKİ yönetiminin, bu somut laboratuvar sonuçları karşısında nasıl bir açıklama yapacağını ve atacağı adımları merakla bekliyor. İşten çıkarmaların asıl sebebinin, yasal dayanak gösterilen maddeden farklı bir durum olup olmadığına dair iddialar da bu gelişmeyle birlikte daha yüksek sesle dillendirilmeye başlandı.

İşten çıkarılan personellerin ve avukatlarının, ellerindeki tüm kanıtlarla birlikte önümüzdeki günlerde detaylı bir basın açıklaması yapması bekleniyor.